一、分配原則：按崗取酬，能者多得
二、工資構(gòu)成：
崗位工資()+效益工資()+獎金()+學(xué)歷補(bǔ)貼)+工齡工資(元/年)+浮動工資()+班主任津貼()
三、核定方式：
(一)崗位工資：元
(二)效益工資：元
1.學(xué)期初按時上交：班級計劃、德育計劃、特色課計劃。
學(xué)期末按時上交：個人總結(jié)、德育總結(jié)、特色課總結(jié)。
2.每周五下午三點之前交下周教案，認(rèn)真制訂周計劃、日計劃，扎實教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。
3.一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規(guī)定開展各項活動，準(zhǔn)時參加戶外活動。
4.嚴(yán)格執(zhí)行上課時間,根據(jù)課程表上課,上課時教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分,教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo),合理科學(xué)安排教育活動,不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。
5.環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時調(diào)整變化。
6.注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。
7.各位教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領(lǐng)幼兒準(zhǔn)時出操，準(zhǔn)備好器械和所用物品。
8.每月填好每一位幼兒的成長紀(jì)錄裝入檔案袋，語言簡明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。
9.每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好交接班記錄。
10.幼兒進(jìn)、離園時，當(dāng)班老師必須親自迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況，當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，及時主動的與家長溝通。
11.培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。
12.照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。
13.值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。
14.堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。
以上規(guī)定，違者一次扣10元，同一問題當(dāng)月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當(dāng)月效益工資的30%。
(三)獎金：元
A職業(yè)道德獎：元
1.對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2.對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因影響園里聲譽(yù)。
3.杜絕侵占幼兒食品和物品。
4.敬崗愛業(yè)，有積極的進(jìn)取精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎;如有家長投訴，經(jīng)核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)輕重，除扣發(fā)當(dāng)月職業(yè)道德獎外，并扣元。
B全勤獎：元
1.當(dāng)月出滿勤者獎元，未出滿勤者無全勤獎。
2.其他事項根據(jù)我園考勤制度考核。
C安全獎：元
1.及時發(fā)現(xiàn)幼兒病情，幼兒有病馬上處理，及時通知園領(lǐng)導(dǎo)及家長;造成不良影響的，按影響程度，扣5～10元。
2.做好幼兒安全工作，不讓陌生人、未成年人接孩子，防止走失幼兒。發(fā)生幼兒走失并及時找到的，視造成的影響，扣 元。
3.因工作失誤造成的一般責(zé)任事故，如幼兒磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等輕微傷，未造成不良影響的，扣10元;出現(xiàn)需要縫合的外傷或骨折等事故，當(dāng)月安全獎全部扣除并承擔(dān)一切相關(guān)費用，直到家長滿意(上體育課、室外活動屬正?；顒臃秶霈F(xiàn)非責(zé)任事故另做處理)。
4.發(fā)生事故不得隱瞞，及時處理、上報并責(zé)任到人，不得推諉、弄虛作假，違者一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重和造成的不良影響，扣 元。
5.教師因安全問題遭到家長投訴，經(jīng)核實情況屬實的，視問題的嚴(yán)重性，扣5～10元。
6.幼兒食物中毒、藥物中毒、走失、嚴(yán)重傷害，責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外，還要負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(四)工齡工資：從正式帶班開始算起，工齡工資為20元/年，每年遞增。
(五)學(xué)歷補(bǔ)貼：
本科：100元/月 大專：80元/月 中專：50元 中學(xué)：30
(六)浮動工資：元
考核辦法
1.年終或?qū)W期末進(jìn)行專業(yè)教師技能考核，考核內(nèi)容包括：美術(shù)繪畫、鋼琴技法、幼兒故事、兒歌童謠、幼兒舞蹈、學(xué)前心理學(xué)和學(xué)前衛(wèi)生學(xué)專業(yè)知識等，其中學(xué)前心理學(xué)和學(xué)前衛(wèi)生學(xué)考核方法為筆試。根據(jù)成績把教師分為一級、二級、三級，不合格的教師降級(原為一級降為二級、教師降為生活老師)。
2.工作時間精力不集中，紀(jì)律松弛，洗衣服、打毛衣、做私事、打電話等，帶班時睡覺、串崗等，出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象一次扣10元。
3.不關(guān)心幼兒冷暖，午睡前不脫掉罩衣，蓋好被子，幼兒有病不及時發(fā)現(xiàn)反饋情況，不按時給幼兒服藥，幼兒尿床、尿褲不及時處理，交接班有關(guān)事宜交接不清，有上述情況者，每項扣10元。
4.不認(rèn)真執(zhí)行作息時間，不按時起床、提飯、進(jìn)餐、早操等，兒童進(jìn)餐時不準(zhǔn)訓(xùn)斥，保證幼兒吃飽，順利進(jìn)餐，進(jìn)餐時必須使用規(guī)定的餐具，違者扣10元。
5.吵嘴、打架、不服從分配、自由主義、挑撥議論、誣陷、誹謗他人，每項扣20元;造成不良影響的停職檢查，檢查期間按待崗處理。
6.班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。
7.各班室下班后，必須在離崗前認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全，不執(zhí)行者每次扣5元，造成不良后果者，根據(jù)損失情況酌情處理。
8.幼兒衣褲鞋子要穿戴整齊，在幼兒離園時將衣物帶好，不能遺忘，不準(zhǔn)提前將幼兒送往辦公室或傳達(dá)室，違者一次扣5元。
9.各班不準(zhǔn)在幼兒午睡時，上課時閂門大聲喧嘩、交談，值班人員必須在臥室內(nèi)，并且在床位允許的情況下，保證幼兒一人一床，不準(zhǔn)留有空床，違者一次扣5元。
10.幼兒被褥要經(jīng)常晾曬，冬季一月一次曬被褥，尿床必須室外晾曬，床單每月?lián)Q洗，保持清潔，違者一次扣10元。
11.培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保證洗手的質(zhì)量，在室外玩耍時不允許幼兒坐在地上，各項消毒工作必須按程序按時間嚴(yán)格執(zhí)行，違者一次扣5元。
12.組織幼兒值日要適當(dāng)，禁帶有危險性，不能超出幼兒體力以外，如端飯、洗碗、下樓倒垃圾、送桶等。不能讓幼兒做有損幼兒尊嚴(yán)的事情，違者一次扣5元。如發(fā)生重大事故，做待崗處理并承擔(dān)相印責(zé)任。
13.各班分管的全部衛(wèi)生區(qū)域，嚴(yán)格按衛(wèi)生制度執(zhí)行，堅持每日一小掃，每周一大掃，不準(zhǔn)亂擺亂放，不存垃圾，不亂倒垃圾，清潔工作保質(zhì)保量，要愛護(hù)墻壁、桌椅，違者清潔不徹底一處一次扣5元。
14.各班對幼兒使用的盆、桶等要定時送往食堂，并清潔干凈，如剩飯、菜較多，可給食堂工作人員講，協(xié)助下次飯量的掌握。
15.打罵幼兒、體罰、變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次按待崗處理。
16.園長及管理人員負(fù)責(zé)檢查全園的勞動紀(jì)律，是否按時備課、上課，中午抽查值班情況等，發(fā)現(xiàn)一次扣5元
17.老師備課時間遲到、早退者，無故換課者，各班按規(guī)定進(jìn)行戶外活動;備課時間談?wù)撆c教學(xué)無關(guān)的事情;備課時間無故脫崗、串崗者;備課本不按時交，完不成計劃者，一次扣5元。
18.嚴(yán)禁穿拖鞋，超短裙。帶戶外活動、帶操不準(zhǔn)穿高跟鞋，且?guī)Р俦仨毚┻\動服;工作人員不許留長指甲、染指甲，違者一次扣5元。
19.在遵守以上規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)、違職現(xiàn)象，均按不執(zhí)行制度扣罰，一次扣5元。
(七)獎勵
1.工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項規(guī)章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽(yù)，可根據(jù)具體情況，酌情給予一次性的表彰獎勵。
2.努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽改革，積極進(jìn)取能創(chuàng)造性地開展工作，經(jīng)幼兒園評定或有關(guān)部門簽字認(rèn)可按其貢獻(xiàn)大小給予一次性獎勵。
3.熱愛幼兒、關(guān)心幼兒，積極為幼兒和家長服務(wù)，作出一定成績和貢獻(xiàn)，曾多次受到大家和家長的表揚可給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
4.能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約，經(jīng)常修舊利廢，節(jié)約開支，成績顯著、事跡突出，受到大家好評，可酌情給予一次性獎勵。
5.遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故發(fā)生和造成損失，可根據(jù)情況給予一次性獎勵。
6.工資分配考核時間為：自上月做工資次日起至本月做工資為止。幼兒出勤率按當(dāng)月考勤，每月幼兒出勤率在80%～90%之間每生獎勵20元/人/月，超定員計劃每超一人獎本班教師30元/人/月，學(xué)前班參照大班執(zhí)行。
7.各班幼兒定員：
托班：12人(一人帶班);18人(二人帶班);
小班：15人(一人帶班);25人(二人帶班);
中班：18人(一人帶班);30人(二人帶班);
大班：20人(一人帶班);32人(二人帶班);
