時間：2019-12-17 來源：紅纓教育 作者：客戶中心 點擊：次
常常有家長抱怨：為啥孩子這么難管，說什么都不聽，說幾遍都不改。其實，孩子不聽話，并不是我們沒有權(quán)威，而是我們的教育方式?jīng)]有得到孩子的認同。不妨來看看下面這篇文章是怎樣通過科學的方式來“管理”孩子的，掌握好這些原則，相信會事半功倍哦!
什么叫“管”孩子：
幼兒園放學了，娃又要在外面買零食。
你突然想起最近已經(jīng)吃過兩次外頭的零食了，今天不能再讓他吃了，跟娃提出NO之后，迎來一陣哭鬧。
什么叫“管理”孩子：
幼兒園放學了，娃又要在外面買零食。
你平和地跟他說，我們說好一周只能在外面買兩次零食，這周你的次數(shù)已經(jīng)用完了，我們一起遵守規(guī)定好嗎?媽媽回家給你做水果沙拉。然后娃欣然答應(yīng)。
管孩子，是大人要求孩子要怎么做，孩子就得怎么做，結(jié)果孩子充滿壓迫感和抵觸心理。因此，越管，孩子越不聽。
而管理孩子，則是事先跟孩子商量共同認可的規(guī)則，是建立在尊重孩子的基礎(chǔ)之上。因此，越管理，孩子越聽話。
01
管孩子，大多用的是情緒。
看到孩子的行為不符合預(yù)期，就會怒吼、訓斥甚至打。
目的是要孩子順從、聽話。這種管，實質(zhì)是一種控制。
而管理孩子，更多需要家長的智慧。
看到孩子的行為不符合預(yù)期，往往是溝通、傾聽，耐心地調(diào)整自己的教育方式。
目的是要孩子明是非、懂事理。這種管理，實質(zhì)是一種引導。
UCL醫(yī)學研究協(xié)會梅•斯塔福德博士說：
不聽孩子的意愿，否定他的決定，對孩子的心理進行控制，只會助長孩子對父母的依賴，削弱孩子的自立與自律能力。
這是非常需要父母去警惕和避免的。
正因如此，希望家長們對孩子采取的教育手段是“管理”，而非“管”。
02
下面給大家分享一些“管理”原則，希望能給想管理孩子的家長一些幫助。
原則1： 要跟孩子一起制定成長規(guī)則
這份規(guī)則不能是家長單方面決定，而是要和孩子一起探討、達成共識后才能實施。因為只有這樣做，孩子才能打從心里認可，他才會一心一意去執(zhí)行和遵守。
另外，和孩子一起制定規(guī)矩后，孩子犯錯后必須要接受懲罰，不能朝令夕改，今天心情好或不舒服就取消對孩子的懲罰，這樣對孩子沒有威懾力，長久下去，孩子就不聽了，你說你的，他做他的。
原則2： 罰前必警告
有時孩子并不知道自己在犯錯，我們要及時終止孩子的行為，并告知孩子這么做是不對的，進行警告，給孩子改正的機會，讓孩子有心理準備。
懲罰本身不是目的，目的是讓孩子認識到錯誤。在懲罰孩子時，必須向孩子指明原因，讓孩子認識到錯誤是什么。若孩子沒有認識到錯誤，那懲罰就是無效的，沒有意義的。心不甘、情不愿的懲罰，只會增強孩子的逆反心理。
原則3： 規(guī)則盡量多維度制定
通常情況下，一個學齡前的孩子可以從以下幾個維度進行制定：
A、一天的作息：可以制定時間表和具體事項，可適當留給孩子一些玩的時間
B、學習習慣：上課、寫作業(yè)、閱讀的時間、學習的方式和態(tài)度等
C、生活習慣：玩玩具后要收拾，自己整理書包，玩電子產(chǎn)品的時間等
D、情緒心理：與孩子商量好有情緒了該如何處理，沒處理好該怎么辦
E、行為準則：禮貌、誠信、按時、遵守紀律等
多維度的制定，是方便幫助孩子樹立各種好習慣，也讓他養(yǎng)成規(guī)則意識，知道什么該做，什么不該做。當然，這套規(guī)則制定需要后續(xù)執(zhí)行中根據(jù)孩子的實際情況不斷調(diào)整。
原則4： 要先緊后松
孩子的自制力和自覺性往往是比較差的，需要不斷去提醒和督促才能慢慢形成習慣。
所以，在前期執(zhí)行這份共同制定的規(guī)則時，如果孩子想通過撒嬌或撒潑的方式來讓你妥協(xié)，請一定要溫柔而堅定地拒絕。
什么時候可以放松一點去管理呢?等到你覺得孩子各方面的習慣已經(jīng)基本成型時，家長在態(tài)度上就可稍稍放松一些，讓孩子靈活一點地去自主管理。
原則5： 提醒孩子，不要催孩子
心理學上說，人的學習行為是由兩套系統(tǒng)合成的，一套是軀體的，一套是心理的。
催促，只能使身體到位，卻無法讓心思到位，甚至會引起孩子的強烈反感。
因此， 我們要學會用提醒來代替“催”。
當你想說：你快點，要遲到了。不如說：還有5分鐘就會遲到哦!
當你想說：你快點去寫作業(yè)。不如說：晚上8點半前完成作業(yè)，你還有半小時可以看動畫片哦!
原則6： 每天晚上復(fù)盤總結(jié)
每天晚上入睡前，跟孩子一起盤點當天的各項行為，做好的畫個笑臉，沒做好的畫個哭臉。
如果沒有達成一致的行為共識，那就彼此好好溝通。如果彼此都有理，又不想向?qū)Ψ酵讌f(xié)，那就互相尊重，保留意見，求同存異。當然，也就既不給笑臉，也不給哭臉。
這樣一來，孩子既能感受到尊重，也能每天在總結(jié)中強化好的行為，得到成長。
原則7： 規(guī)則制定最好具體到細節(jié)
如果規(guī)則沒有具體到細節(jié)，那么孩子就容易模糊，從而不知如何遵守。
比如，你和孩子說：早上要早點出門哦!
早點是早到什么時候?孩子不會有概念。
但如果你和他規(guī)定：我們要7點半起床，8點出門。孩子就知道時間的概念，也會在潛意識中去自覺規(guī)范自己的行為。
原則8： 獎懲避免一刀切
制定獎懲，是為了強化好的、積極的行為和觀念。但是，獎懲的制定需靈活，切忌因孩子某一行為不符合預(yù)期，就全盤否定，甚至取消孩子的獎勵。
這里建議家長們最好以周或月為單位去統(tǒng)計孩子的表現(xiàn)，然后進行相對應(yīng)的獎懲。
比如把獎懲按照笑臉個數(shù)從高到低進行分級：
70個笑臉：可以獲得她想要的玩具、零食或書籍;
65個笑臉：可以獲得隨機禮物;
60個笑臉：沒有獎勵;
60個笑臉以下：每天早晚需要喝一大杯水(因為很多孩子不愛喝水) 。
03
管理大師西洛斯·梅考克曾說過： 管理是一種嚴肅的愛。
對待孩子，“管”是指令，“管理”才是愛。
科學合理的管理，既照顧到孩子的需要，也讓孩子從中學會尊重和看見他人的需要，這是管理美好的地方所在。
在此，希望家長們能看到管理的美好， 也能善用管理法則培養(yǎng)出一個明是非、懂事理、會謙讓，有教養(yǎng)、為人正直、相處起來令人如沐春風的好孩子。
