教師競聘上崗實施方案（參考）
時間：2020-09-08
來源：Yojo幼兒園聯(lián)盟
作者：王方
點(diǎn)擊：次
【指導(dǎo)思想】
為加強(qiáng)我園教師隊伍的管理，充分調(diào)動教師的工作積極性，全面實施競爭上崗用人機(jī)制，提高辦園水平。競爭聘優(yōu)，優(yōu)勝劣汰，構(gòu)建和諧向上、積極進(jìn)取的園風(fēng)園貌。結(jié)合我園實際情況，特制定本方案。
【競聘原則】
1、堅持按需設(shè)崗，堅持擇優(yōu)聘用，優(yōu)化組合原則。
2、堅持公平、公正、公開原則。
【竟聘崗位設(shè)置及說明】
1、根據(jù)園所實際需求確定所需競聘崗位和人數(shù)。
2、每位競聘者最多可選擇申報兩個崗位。
3、選崗、競崗前提下，沒有崗位者享受機(jī)動崗位待遇。
【競聘條件】
1、認(rèn)真執(zhí)行國家的教育方針，遵守國家法律和幼兒園規(guī)章制度。
2、熱愛幼兒教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，樂于奉獻(xiàn)、顧全大局。
3、身心兩健，社會適應(yīng)能力、組織溝通能力強(qiáng)。
4、截至20XX年X月X日，在幼兒園工作滿X月以上。
5、教師崗位：大專及以上學(xué)歷；專業(yè)知識及五項技能基本功扎實、教學(xué)技能突出、教學(xué)成果顯著；了解教師崗職崗責(zé)；完成Yojo學(xué)院教師崗學(xué)習(xí)內(nèi)容并獲得證書。
6、保育員崗位：中專及以上學(xué)歷；服務(wù)意識強(qiáng)，工作精細(xì)化，能出色完成崗位職責(zé)和任務(wù)；了解保育員崗職崗責(zé)；完成Yojo學(xué)院保育員崗學(xué)習(xí)內(nèi)容并獲得證書。
7、保健醫(yī)崗位：中專及以上學(xué)歷；醫(yī)學(xué)或相近專業(yè)；工作細(xì)致、有耐心，責(zé)任感強(qiáng)；取得相應(yīng)崗位資格證者優(yōu)先；了解保健醫(yī)崗職崗責(zé)；完成Yojo學(xué)院保健醫(yī)崗學(xué)習(xí)內(nèi)容并獲得證書。
8、后勤主任崗位：大專及以上學(xué)歷；組織協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌能力強(qiáng)，工作認(rèn)真仔細(xì)，善于利用社會資源，有一定的公關(guān)能力；了解后勤主任崗職崗責(zé)；完成Yojo學(xué)院后勤主任崗學(xué)習(xí)內(nèi)容并獲得證書。
9、保教主任崗位：本科及以上學(xué)歷；有一定的教育工作經(jīng)驗和組織管理能力；熟悉Yojo課程體系，具有教研能力；了解保教主任崗職崗責(zé)；完成Yojo學(xué)院保教主任崗學(xué)習(xí)內(nèi)容并獲得證書。
10、在工作中，因個人工作疏忽造成嚴(yán)重安全事故、有投訴且屬實、師德考核不合格者一律不準(zhǔn)參加崗位競聘。
【競聘崗位具體實施流程】
一、成立崗位競聘考核小組
組長：園長
組員：XXXX
崗位競聘考核小組職責(zé)：
1、收集、審核競聘人資料
2、組織競聘人員參加競聘活動
3、組織考核，確定各崗位人選
二、公開申報崗位
1、20XX年X月XX日，競聘者到園長辦公室領(lǐng)取競聘申請表
2、20XX年X月XX日，競聘者將填好的申請表上交到崗位競聘考核小組
3、崗位競聘考核小組審核競聘人資料，于20XX年X月XX日張榜公示申報結(jié)果
三、考核
1、理論測試：理論測試內(nèi)容為教育理論和專業(yè)知識，以《3―6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》、Yojo學(xué)院各崗位課程為主要考核內(nèi)容，采用百分制計算成績。
2、技能測試：技能面試主要從繪畫、彈唱、講故事、舞蹈幾個方面以百分制進(jìn)行考察?？己艘猿楹炦x題的形式進(jìn)行（后勤崗不參與該測試）。
3、競聘演講：競聘者根據(jù)自己的競聘崗位進(jìn)行競聘演講，由不參與該崗位競聘人員，以百分制進(jìn)行投票，核算出該競聘者平均分。
4、競聘加分項：
教師：教師資格證加3分；本科學(xué)歷加3分；獲得教師職稱加5分；專業(yè)技能證書加5分
保育員：保育員證加3分；?？茖W(xué)歷加3分； 本科學(xué)歷加5分；專業(yè)技能證書加5分
保健醫(yī)：保健醫(yī)證加3分；專業(yè)技能證書加5分
后勤主任：本科學(xué)歷加3分；獲得職稱加5分；專業(yè)技能證書加5分
保教主任：本科學(xué)歷加3分；獲得職稱加5分；專業(yè)技能證書加5分
四、核算總成績
1、核算競聘者總成績。根據(jù)擇優(yōu)錄取的原則，確定聘用人選。
2、公示競聘結(jié)果。
五、簽訂勞動合同
1、崗位競聘成功后要經(jīng)過三個月的崗位試用期，試用期合格，幼兒園與聘用人員簽定勞動合同，確立聘用關(guān)系。
2、統(tǒng)一使用規(guī)范的勞動合同，勞動合同內(nèi)容必須包括勞動合同期限、崗位及其職責(zé)要求、勞動報酬和社會保險待遇等。崗位聘任期滿，聘任合同自行解除，再次聘任需重新履行程序。
六、二次補(bǔ)聘
首次競聘中未被聘用的人員，在幼兒園崗位未聘滿的情況下，可于兩個月后參加二次競聘，二次競聘方案同本次競聘。
