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大型活動(dòng)方案

用案例說(shuō)話 幼兒園團(tuán)隊(duì)管理全新講解

時(shí)間:2011-06-27   來(lái)源:紅纓教育   作者:客服中心   點(diǎn)擊:

  6月20日,北京紅纓幼兒園連鎖總園長(zhǎng)楊瑛結(jié)合幼兒園常見(jiàn)案例和自己培養(yǎng)中層干部的方法,呈現(xiàn)了一堂全新的實(shí)在的團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程;北京紅纓教育集團(tuán)副總經(jīng)理梁海平結(jié)合自己人生發(fā)展歷程,講解了如何運(yùn)用先進(jìn)的管理理念指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè),把團(tuán)隊(duì)建設(shè)落實(shí)到操作層面。
  
  如何讓教師團(tuán)隊(duì),特別是80后90后的教師主動(dòng)、穩(wěn)定、專業(yè)?楊老師用“大我”的思想作解,她認(rèn)為園長(zhǎng)需要一種“為著目標(biāo)做積極選擇”和“大我”意識(shí),需要從內(nèi)心里塑造“人都是想好的,助他人成長(zhǎng)成就”、“人跟人不是一樣的”、“問(wèn)題本身不是問(wèn)題,如何應(yīng)對(duì)才是問(wèn)題”的信念,從而達(dá)到“讓他人舒服自己舒服。”
  



北京紅纓幼兒園連鎖總園長(zhǎng)全新講解團(tuán)隊(duì)建設(shè)

  河北省邯鄲市啟蒙雙語(yǔ)幼兒園關(guān)淑敏曾經(jīng)歷過(guò)到總部培訓(xùn)多次的副手離職,當(dāng)她得知后,沒(méi)有抱怨與責(zé)罵,只說(shuō)了“您去吧,如果需要我的幫助,請(qǐng)盡管說(shuō)。”這一種“大我”的豁達(dá),換回來(lái)的是副手兩個(gè)月后的返回,當(dāng)副手發(fā)信息問(wèn)“您還要我嗎”,關(guān)園長(zhǎng)回了一句“哪有媽媽不要女兒的”,從此副手成了關(guān)園長(zhǎng)的“死黨”。
  


關(guān)淑敏園長(zhǎng)分享“副手離職案例”


  除了大愛(ài),領(lǐng)導(dǎo)帶團(tuán)隊(duì)還需具備哪些方面素質(zhì),梁海平副總經(jīng)理結(jié)合自己從最基層的銷售人員到運(yùn)營(yíng)副總的職業(yè)生涯發(fā)展,引出了帶團(tuán)隊(duì)所思考的“三用三放”方法,分享了帶團(tuán)隊(duì)要做到的“八會(huì)”。“ 八會(huì)”中的“會(huì)欣賞”讓湖北省恩施市苗苗幼兒園園長(zhǎng)羅紅梅感觸很多,她說(shuō):“自己總是看到的是老師的缺點(diǎn),回去后將進(jìn)行團(tuán)隊(duì)打造,發(fā)現(xiàn)每個(gè)人優(yōu)點(diǎn),利用每個(gè)人的長(zhǎng)處在幼兒園中擔(dān)任不同角色的工作,從而提升團(tuán)隊(duì)骨干人員能力,提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。”
  



梁海平副總經(jīng)理分享帶團(tuán)隊(duì)的思考

 

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