時(shí)間：2011-12-31 來源：紅纓教育 作者：客服中心 點(diǎn)擊：次
2011年12月28日，為了提升全體員工的大局意識(shí)，鍛煉提升部門經(jīng)理管理水平和能力，增強(qiáng)員工和部門間的了解，北京紅纓教育集團(tuán)2011年部門經(jīng)理述職報(bào)告會(huì)在九華山莊召開。會(huì)議由北京紅纓幼兒園連鎖總園長楊瑛主持，九位部門經(jīng)理面向管理層和全體員工依次進(jìn)行了年終述職。
述職考核作為現(xiàn)代企業(yè)對(duì)干部的一種管理方式和評(píng)價(jià)機(jī)制，其實(shí)在2009年就已經(jīng)引入到公司，并得到了大家一致的支持和認(rèn)可，北京紅纓教育集團(tuán)人力資源總監(jiān)王文兵介紹到，過去的述職報(bào)告僅是在管理層小范圍層面進(jìn)行，而今年將受眾面和參評(píng)面擴(kuò)大到全體員工，這不僅有利于增強(qiáng)部門經(jīng)理的整體管理意識(shí)和水平；也有利于增進(jìn)員工與員工、部門與部門間的了解和配合，有利于增強(qiáng)員工對(duì)公司的全局認(rèn)識(shí)，知曉所處位置與整體間關(guān)系，煥發(fā)出生命的價(jià)值和意義；全體員工參與的方式，不僅是員工的一次見證和體驗(yàn)，更是紅纓企業(yè)精神文化的傳播。
在述職報(bào)告會(huì)最后，北京紅纓教育集團(tuán)副總裁梁海平對(duì)2012年業(yè)務(wù)發(fā)展作了規(guī)劃。北京紅纓教育總裁王紅兵結(jié)合國際國內(nèi)發(fā)展形勢(shì)，對(duì)全體人員提出了希冀，希望部門經(jīng)理要善于發(fā)現(xiàn)人才和培養(yǎng)人才；各位員工要善于發(fā)現(xiàn)自己的長處，做到自己的優(yōu)秀；要立足崗位職責(zé)，完成崗位要求，做一個(gè)優(yōu)秀的人。
