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大型活動方案

如何緩解新幼師入職焦慮

時間:2014-09-09   來源:紅纓教育   作者:客戶中心   點擊:

  【導讀】新教師入職適應是教師專業(yè)發(fā)展過程中的重要一步,入職期的適應情況對新教師將來的專業(yè)發(fā)展有著決定性作用。然而,目前新教師入職的1-3年內(nèi)普遍感到無所適從、身心交瘁,他們不僅要盡快適應幼兒園快節(jié)奏、高強度的活動,還要面對專業(yè)實踐、人際交往中遇到的困難和來自生活的壓力。如何完成融入團隊、迅速成長、科學育兒,順利實現(xiàn)從學生到教師

  1、先會和孩子“玩”:“專科院校畢業(yè)的教師藝術技能突出,能歌善舞,教育活動組織流暢,總能吸引孩子們的注意力。一些本科畢業(yè)生雖然很愛孩子,但在組織活動時經(jīng)常‘攏’不住他們。”其實,高學歷教師并不是不懂教育幼兒,而是錯過了教育的寶貴機會——與幼兒“玩”的時間。幼兒在區(qū)角、戶外活動的時候,這些教師往往只顧著在一邊準備上課的材料。事實上,與其他學段不同,幼兒的學習是在生活、游戲中進行的。因此,教師應放下“架子”、蹲下身子與幼兒玩耍起來。通過游戲,他們可以掌握與幼兒玩的技巧,弄懂其玩的學問,發(fā)現(xiàn)幼兒遇到的難題,抓住時機以恰當?shù)姆绞絽f(xié)助、教育幼兒。

  2、做孩子的知心人:從人才培養(yǎng)方向而言,??圃盒@碚搶W習與實踐技能培訓交替進行,學生的實踐經(jīng)驗豐富,能迅速適應幼兒園的工作;本科院校則以理論知識的傳授為主,傾向于培養(yǎng)學生的研究能力,以學期實習、畢業(yè)實習為輔。幼兒成長需要教師掌握深厚的知識,像心理學家一樣工作——觀察幼兒的行為,分析幼兒的心理,支持幼兒的活動,個性化地解決問題。在深厚的幼兒心理學、教育學基礎之上的教育更加科學。

  3、獻計幼兒園發(fā)展:在幼兒園教學活動中,高學歷教師往往依靠扎實的學術功底、較強的研究能力,把與幼兒交往過程中發(fā)現(xiàn)的問題轉(zhuǎn)化為研究內(nèi)容、科學方法和科研成果。他們通過開展的幼兒園教研活動,更可以助力幼兒園打造特色課程。

  >>>>>給新教師成長搭建支持平臺

  專業(yè)能力不適導致職業(yè)懷疑

  由于不能順利地組織幼兒的一日活動,時不時出現(xiàn)令人揪心的安全威脅,集體教學活動也因此不能維持常態(tài),目標難以達成。有的新老師甚至因此陷入誤人子弟的深深自責中。這就是幼兒園新教師陷入專業(yè)能力困境的典型表現(xiàn)。

  人際交往受挫引發(fā)情感焦慮

  陷入專業(yè)困境的新教師往往敏感、脆弱,有的因受不了其他老師有意無意間表現(xiàn)出的輕視,受不了家長的忽視,變得很消極、壓抑。老師間的交往會出現(xiàn)障礙,不能愉快相處便談不上分工合作。人際交往方面的困擾構成新教師又一重大的壓力源。

  擺脫困境最需團隊支持

  辛苦工作得不到肯定,付出很多卻收獲不到成功,使新教師產(chǎn)生自我低效能感,這成為消極情緒的源頭。帶著消極情緒與幼兒、同事、家長互動,情緒就會蔓延、升級,或形成交往中的惡性循環(huán)。反之,若新教師在入職適應中的窘迫能得到理解和關懷,付出的辛勞和努力能得到肯定,情況就會很不一樣。外在的肯定和鼓勵對新教師的心理調(diào)適很重要。

  化解難題需民主、寬松氛圍

  “讓新教師化被動為主動,將入園的消極適應變?yōu)閷τ變簣@文化的積極促進。”

  1、情感關懷——上崗前兩周往往是新教師挫折感最嚴重的時期,這個階段尤其要重視關注新教師的心理狀態(tài)。幼兒園可以組織新、老教師以“說說我剛帶班時的囧事”等為主題開展交流分享,通過老教師講述剛工作時親身經(jīng)歷的挫折、努力后獲得的幸福體驗,幫新教師減少入職焦慮,增加老教師對新教師的寬容和諒解,形成全園關懷新教師成長的氣氛。

  2、留住信心——在奠定了良好情感基礎后,上崗2至3周后新教師通過對主班老師帶班方式的觀察以及實際操作,熟悉一日活動的組織方式。這一階段,很多新教師帶著初生牛犢不怕虎的品質(zhì),尚保有批判精神。然后組織“新眼光、新發(fā)現(xiàn)”為主題的交流活動,由新教師唱主角,“童言無忌”地談談對幼兒園課程設置及組織實施方式等方面的見解。通過新教師的暢所欲言,將原本融入幼兒園的消極適應變?yōu)閷Ψe極促進,這種方式能在一定程度上保留新教師的專業(yè)信心、使他們獲得歸屬感。新教師的新鮮觀點也會再次撩撥老教師的敏感神經(jīng)和專業(yè)思考。

  3、專業(yè)支持——第二個月開始考慮進入專業(yè)支持階段。初入職的新教師有理想、有干勁,老教師有著豐富的經(jīng)驗,傳幫帶應該是一種可以對話的師徒關系而非一味復制;此外形成教師學習共同體,制度化地開展活動,通過角色扮演、案例分析等方式來呈現(xiàn)教育教學困境,促進新老教師反思,在共同探討及對理論的反芻回顧中不斷加深對學前教育的理解,提高專業(yè)敏感性,積累實踐智慧。
 

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