時間：2016-03-15 來源：紅纓教育 作者：客戶中心 點擊：次
1.忠誠—忠心者不被解雇
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1) 站在園長的立場上思考問題
2) 與上級分享你的想法
3) 時刻維護幼兒園的利益
4) 琢磨為幼兒園賺錢
2.自動自發(fā)——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展。自發(fā)的人永遠受園長歡迎。
1) 從“要我做”到“我要做”
2) 主動分擔一些“分外”事
3) 先做后說，給上司驚喜
4) 學會毛遂自薦
5) 高標準要求：要求一步，做到三步
6) 拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作
3.負責——絕對沒借口，保證完成任務
勇于承擔責任的人，對幼兒園有著重要的意義。一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1)責任的核心在于責任心
2) 把每一件小事都做好
3) 言必信，行必果
4) 錯就是錯，絕對不要找借口
5) 讓問題的皮球擲于你
6) 不因一點疏忽而鑄成大錯
4.合作——團隊提前，自我退后
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!
1) 滴水融入大海，個人融入團隊
2) 服從總體安排
3) 遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力
4) 不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”
5) 多為別人、為團隊考慮
5.積極進取——永遠跟上團隊步伐
個人永遠要跟上單位的步伐，幼兒園永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!
1)以空杯心態(tài)去學習、去汲取
2)不要總生氣，而要爭氣
3)不要一年經(jīng)驗重復用十年
4)擠時間給自己“增高”、“充電”
5)發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”
6)挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆
6.感恩——想想誰成就了今天的你
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對幼兒園有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
1)園長給了你工作
2)工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會
3)同事給了你工作中的配合
4)對手讓你看到距離和發(fā)展空間
5)批評者讓你不斷完善自我
（供稿：張潔瓊 校對：張潔瓊 郭彤洋）
