1、要按時完成任務。如果無法按時完成，一定要第一時間告訴你的上司;
2、如果完不成任務是缺資源(缺人，缺錢或其他)，一定要在第一時間找上司要資源;
3、盡量滿足你的崗位職責要求。如果你的崗位職責設置有問題，一定要和上司談，而不是忍耐;
4、上司經(jīng)常要求你做很多事情，不能全部做到不要緊，盡量多做一些就會有奇跡。同時要告訴上司你不能做到什么;
5、不要同時想抓兩只兔子。如果上司要求你同時抓兩只兔子，你自己要做取舍，先抓到一只，再抓第二只;
6、不僅要提出問題，還要給出自己問題的答案;
7、為自己找一個身邊的榜樣。通常你的上司就是最好的榜樣;
8、養(yǎng)成幫助別人的習慣，幫別人也是幫自己。這個世界最重要的資源是人脈;
9、多和同事分享，分享不吃虧;
10、花時間培養(yǎng)你的下屬。這樣你會得到更多的晉升機會;
11、管理人有三個臺階：指揮、指導、發(fā)動;
12、不僅要會管人，還要會理事。理是事情的標準化、書面化，是流程梳理;
13、培養(yǎng)自己的歸零心態(tài)：有成績慶祝一下，之后就忘掉它;失敗時總結一下失敗的原因，然后忘掉它;
14、培養(yǎng)自己的感恩心態(tài)。只有感恩的人才會快樂，只有感恩的人才會得到更多的幫助;
15、不懂的要提問，困惑的要討論，不同意的要爭論。老板喜歡能和他對話的人，不喜歡唯唯諾諾的人;
16、不在背后說別人、上司、公司的壞話。有意見要當面和上司、老板談，他們會感謝你的;
17、如果覺得薪酬不公平，可以和上司說，但不要希望馬上有改變，上司可能有他們的難處;
18、不要爭薪酬，要爭培訓。薪酬不是爭來的，而是掙來的。培訓能提高你的能力，能力永遠是你自己的;
19、如果覺得現(xiàn)在的上司不夠好，想辦法改變他;如果不能改變，你可以炒他的魷魚。但不要相信下一個上司會比現(xiàn)在的好。
（供稿：郭彤洋 校對：張潔瓊 郭彤洋）
