時間：2015-05-21 來源：紅纓教育 作者：客戶中心 點擊：次
湖北省孝感市漢川世紀新城幼兒園 顏紅
世紀新城幼兒園加盟紅纓教育后，于2013年8月正式開園，一開園幼兒人數(shù)就達到了124名，實現(xiàn)了開門紅，在漢川地區(qū)一炮打響。2014年，我園以總部“七項規(guī)定”及“質量管控標準”為依據，在區(qū)域督導的指導下，不斷提升辦園水平?，F(xiàn)在，在園幼兒達到241名，設有8個教學班，園內教學設施完善，室內配有空調、電視、電腦、鋼琴、全園WIFI覆蓋、恒溫供水及24小時管家式監(jiān)控等現(xiàn)代化教學、生活設施。各班主題環(huán)境、區(qū)角設置布局合理，體現(xiàn)了無處不教育的環(huán)境氛圍，被當?shù)亟逃仲澴u為漢川幼教的領頭羊。
2014年4月，韓燕榮園長在總部“招生特訓營”會議上簽署了9月招生達到130名幼兒的軍令狀。為了實現(xiàn)這一目標，我園成立了以園長親自掛帥的招生專項工作組，以月為單位，制定循序漸進的招生方案，通過如下七步逐月實施各項招生策略，明確目標、獎勵機制，責任細化到人。
一、2014年5月，以紅纓教育集團王紅兵總裁的“魚塘理論”為依據，擴建魚塘，擴大儲備資源。成立信息管理小組，將園內現(xiàn)有的一千余條幼兒信息進行整理，按年齡、住址進行分類，及時跟進與篩選即將入園的幼兒。通過網絡平臺群發(fā)幼兒園對外的中心體驗活動，力求后期將關注我園的家長陸續(xù)請進幼兒園。
二、2014年6月發(fā)放紅纓金卡，傳遞紅纓教育信息，提高紅纓知名度。凡在園家長都贈予金卡一張，通過他們手中金卡的傳遞，擴大紅纓的聲譽，在社會上引起輿論與熱點關注。抓住在園家長的心，他們就是幼兒園的義務宣傳員。
三、2014年6月中旬，在目標社區(qū)做推廣宣傳。通過播放紅纓宣傳片，用圖片、文字、視頻展示園內各項教育活動，并發(fā)放印有紅纓標識的精美禮品，使小區(qū)內的家長們很樂意填寫信息，提前預定6月底、7月初的親子游園與暑期體驗班名額。
四、2014年6月底組織全日開放親子游園活動，將更多潛在的家長、孩子吸引入園，擴大了區(qū)域幅射面力度，通過觀摩親子活動，帶著孩子切身體驗，使幼兒園與家長、老師與孩子零距離的接觸，抓住了孩子的心，家長充分地感受到紅纓教育的與眾不同。
五、2014年7月，分四期對即將入園的幼兒，實行為期一周的半日體驗活動，提前幫助家長與孩子渡過焦慮期。通過每周五的匯報活動，向家長們展示孩子這幾天的成長歷程，強化了家長送孩子入園的決心，實現(xiàn)了提前預定學位的目標。
六、2014年8月以來，我園的晚間游園體驗活動連續(xù)舉行。來園參與者積極踴躍，風雨無阻，每天的分區(qū)活動精彩紛呈，新鮮內容各不相同。陽光體育區(qū)，每晚在幼兒園跑道上，年輕美麗的老師們利用陽光體育紅纓專用器械，帶領著家長與孩子們進行跑、跳、鉆、爬等各項運動，達到身心愉悅;美勞手工區(qū)是幼兒和家長在老師的帶領下運用剪、貼、畫等方法制作不同的飾品帶回家;美食品嘗區(qū)是在孩子們運動與手工后開放，請家長帶孩子品嘗糕點，所有的糕點都是幼兒園面點師當日制作的。
活動結束后，家長和孩子都是意猶未盡。在為期半個月的晚間游園體驗活動中，重在紅纓口碑宣傳的招生策略，要求全園教師一不急于求成、二不急功近利，三不對家長說“不”，采用一對一跟蹤服務的方式，對于重復來園的家長，始終如一地對待，重在抓住孩子的心、家長的心，妙解家長對立情緒。特別突出的是8月底報名高鋒期，在一系列報名優(yōu)惠活動即將結束及班級定員名額限制的緊缺性危機到來之時，我們巧用“從眾”心理，抬高招生門檻，進而促進家長現(xiàn)場報名交費。
七、截止2014年8月31日，我園實現(xiàn)8個教學班全部滿額的預期計劃。韓園長在總部立的軍令狀也如期實現(xiàn)。當晚，我園召開了全園家長會。會上，利用多媒體現(xiàn)場集中展示幼兒園的辦園理念、師資力量、課程設置、教學模式、設備設施、安全管理、監(jiān)督機制、家園合作、親子活動、體驗活動、游園活動的圖片、視頻等，使家長對幼兒園特色能夠一目了然，形成深刻印象。
作為紅纓加盟園，我們沿用總部的科學理念，不斷強化自身優(yōu)勢，憑借各種途徑在家長和社會范圍大力宣傳紅纓的辦園特色，是做好幼兒園招生工作的基本保證。
我們堅信：只有從源頭做起，不斷更新觀念，創(chuàng)新手段，才能使幼兒園適應社會與家長的需要，才能在激烈的市場競爭中，立于不敗之地。
（校對：張潔瓊）
