時間：2013-08-23 來源：上海市嘉定區(qū)桃園幼兒園 作者：蔣霞 點擊：次
幼兒園后勤工作實行精細化服務(wù)順應(yīng)了后勤科學(xué)發(fā)展的需要，體現(xiàn)了后勤提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)保障、服務(wù)育人的新要求，是加強幼兒園內(nèi)涵建設(shè)的重要手段。我園后勤管理以樹德心，練德能，踐德行為抓手，通過細化后勤內(nèi)部管理，加強后勤各崗位制度建設(shè)，不斷完善內(nèi)部運行機制，提高自身的管理與服務(wù)水平，使后勤服務(wù)工作處處以人為本，細致完善，為幼兒園的發(fā)展提供強有力后勤保障的創(chuàng)新之路。
一、精細管理體現(xiàn)在“細”字上
“細”必須健全管理制度。做任何事都必須行之有據(jù)，按章辦事，有規(guī)可依，要做好、做細后勤工作必須健全操作性強的規(guī)章制度，制度本身就是管理的一個重要部分。
1、完善“制度化”，做到“制度管人”
首先，結(jié)合精細化工作要求，我園通過完善、建立各項制度，制定標準，量化管理，實行流程控制。先后重新修訂完善了相關(guān)制度，有三大員、門衛(wèi)的崗位職責、操作細則、配班要求以及各項目的標準化要求等內(nèi)容，為幼兒園后勤工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化提供了堅實的保障。其次，認同理解制度，組織相關(guān)后勤人員進行學(xué)習討論，明確每一環(huán)節(jié)、每一流程的規(guī)范要點，再把每一個要求具體地落實到每個人身上。第三，加強后勤人員師德規(guī)范教育，樹立要有“把小事做細，把細事做透”的精神。
2、啟動“一線法”，注重工作細節(jié)
“細”是衡量管理水平的標志。管理工作不但要注重工作的結(jié)果，更要注重工作的過程和細節(jié)。管理者既要對全局了然于心，又必須對細節(jié)做到心中有數(shù)，這樣才能掌握主動權(quán)，求得工作效益的最大化。為了達到“細”的要求，我園后勤組實施了“一線工作法”，每日由后勤園長、保健老師深入到后勤第一線，觀摩兩大員規(guī)范操作、教師與保育員配班合作情況、各班幼兒衛(wèi)生習慣水平、全園衛(wèi)生安全情況以及門衛(wèi)安保人員安全措施到位情況。檢查指導(dǎo)工作中的細節(jié)問題，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。在抓實抓細的過程中也不能整天陷在具體繁雜的事務(wù)中，而是要有計劃有組織地抓落實抓安排，充分調(diào)動相關(guān)人員的工作積極性，共同做好后勤服務(wù)工作。
二、精細管理落實在“實”字上
“實”是對“細”的有效認同與落實。在后勤管理中，我園推行了后勤分層管理的“項目制”和開展了專業(yè)培訓(xùn)的“雙學(xué)制”，將按照精細化管理制定的工作流程、內(nèi)容、方法和成效，耐心細致地傳遞給每一個員工，努力培養(yǎng)后勤嚴謹扎實的工作作風，不斷提高工作執(zhí)行力。
1、落實“項目制”，形成工作競爭
我園一園三址，給管理工作帶領(lǐng)不利因素，后勤管理也是時常出現(xiàn)工作目標要求統(tǒng)一，但實際操作隨機性大的現(xiàn)狀，以致給后勤人員也產(chǎn)生這樣的幻覺：總部工作要求高，分部要求低。發(fā)現(xiàn)這一問題后，幼兒園后勤管理小組推出了“項目制”即三位保健老師分別認領(lǐng)項目，實行項目負責管理責任制度。在后勤管理中實施共性項目與個性項目的管理。共性管理是三園保健老師分管各園后勤工作，實行責任制，個性項目是根據(jù)三位保健醫(yī)生的特長，分別認領(lǐng)不同的項目，并因此成立了衛(wèi)生保健組、健康營養(yǎng)組、愛心保育組和安全保障組。明確了各自的工作責任，發(fā)揮各自的積極作用，分工負責又協(xié)作配合，形成良性的管理機制。清晰而細致的分工使每位保健人員都增加了一份強烈的工作責任心。
另外，每月底，后勤考核組定期組織工作反思會，總結(jié)本月工作情況，尋找不足，研究對策，確立下月工作重點與思路，為幼兒園的后勤管理把脈絡(luò)、明方向。在三園既統(tǒng)一工作要求，又亮出特長上下功夫，做好每日調(diào)研、做到每周反饋、做實每月保研，推動幼兒園三園后勤工作同步發(fā)展。
2、開展“雙學(xué)制”，提升專業(yè)素養(yǎng)
為有效提升后勤人員專業(yè)水平,落實后勤精細化工作。我園堅持“雙學(xué)制”制度。主要采用基礎(chǔ)性規(guī)范操作培訓(xùn)和專業(yè)助教培訓(xùn)兩種方式來提升三大員的專業(yè)性?；A(chǔ)性規(guī)范操作意圖是讓每一位后勤人員明確每一環(huán)節(jié)、每一流程的規(guī)范要點，實行標準化保育操作。而專業(yè)助教培訓(xùn)目的是在基礎(chǔ)性規(guī)范操作的基礎(chǔ)上有質(zhì)的提升，更多是配合教師實施的保教結(jié)合的教育，使保育員提升個人參與隨機教育的指導(dǎo)能力，真正從保育員角色轉(zhuǎn)變?yōu)樯罾蠋?。基礎(chǔ)性規(guī)范操作培訓(xùn)，主要有四種形式：帶教式培訓(xùn)、點面式培訓(xùn)、辨析式培訓(xùn)、跟進式培訓(xùn)。專業(yè)助教培訓(xùn)，主要有三種形式：實地實景培訓(xùn)、互助式培訓(xùn)、案例情景式培訓(xùn)。
“雙學(xué)制”制度的執(zhí)行、后勤學(xué)習型組織的構(gòu)建讓我們感受到培訓(xùn)其實是一種人力資源的長線投資，培訓(xùn)不僅提高了后勤人員的業(yè)務(wù)水平，同時也提高了她們個體的自信心和對團體的忠誠度，更對后勤有效實施精細化管理起到了扎實的推進作用。
3、實施“互檢制”，推動精細實效
“實”是管理工作的評價，是檢查考核的過程。為有效落實精細化管理，我園實施了“互檢制”制度，從以往的一人檢查、保健老師專職檢查轉(zhuǎn)變?yōu)楹笄谌藛T人人參與檢查、評價的互動形式。多角度多渠道地對兩大員進行績效考核，能夠讓檢查考核更公正、合理，被檢查考核者也更易接受，從而使檢查考核更有效。
“互檢制”考核方案出臺，其中檢查內(nèi)容涵蓋了十多項保育常規(guī)內(nèi)容，每個內(nèi)容又有具體目標指向。每位保育員涉及檢查1-2方面內(nèi)容，當天檢查當天反饋交流，后勤人員及時將好的做法、成功的經(jīng)驗以書面形式告示，供大家參考、借鑒，同時也會直言不諱地指出他人存在的問題。
通過全員參與精細化檢查的方式，取得了三方面的成效：一是促進日常保育工作正常有效地開展，大大提高了后勤人員對日常保育工作的重視程度和實施質(zhì)量；二是互檢過程中既發(fā)現(xiàn)了亮點，也發(fā)現(xiàn)了自身與他人之間存在的差距；三是大家能客觀、公正地進行自評與他評，提高了工作的積極性。
三、精細管理成效在“精”字上
“精”是要向管理工作要成效。在落實精細化管理以來，我園后勤管理人員圍繞加強幼兒生活課程監(jiān)控，促進保育實效、與幼兒健康發(fā)展的有效提升。
1、落實“研討制”，推動幼兒健康
強化執(zhí)行，在實踐工作中不斷總結(jié)提升工作質(zhì)量。我園落實了“三位一體”保教“研討制”，每周落實一次班級三人保研活動，總結(jié)上周班級幼兒保育、習慣情況，研究下周重點工作，統(tǒng)一指導(dǎo)要求，實施操作措施。圍繞幼兒園出臺的《桃幼保教配班管理細則》，組織大家學(xué)習領(lǐng)會，明確分工，針對工作中遇到的困難，進行及時地研討，尋求最佳解決辦法。幼兒園“研討制”在本學(xué)期，先后對幼兒午餐管理、幼兒每日飲水、幼兒洗手、戶外運動配班、健康與安全教育等環(huán)節(jié)作了深入地研討，確保各班三人步調(diào)一致，推動幼兒健康發(fā)展。如：在午餐管理中，班級“三位一體”進行了緊湊活動環(huán)節(jié)，減少幼兒消極等待的研討，明確了三人合作配班的分工，進一步加強了各班幼兒餐點的有序開展。在針對孩子自我飲水意識薄弱問題中。我園后勤組協(xié)同教育組共同開展了幼兒每日飲水問題的研究，查閱了相關(guān)資料，明確統(tǒng)一了飲水標準，對孩子每日在園的飲水次數(shù)定為五次，分別是來園時、運動前、午餐前、午睡后、運動前、離園前。各班教師根據(jù)保育要求，設(shè)置了富有童趣的溫馨提示區(qū)，從小班老師提醒、指導(dǎo)到中大班孩子養(yǎng)成的一種習慣。“三位一體”研討活動明確了孩子的飲水次數(shù)，提高了孩子的飲水量，降低了孩子的患病率，更是得到了家長的一致贊同。
“三位一體”研討活動，使三位教師的保教觀念趨于一致，保教行為緊密配合，也實踐了陶行知先生所提倡的“時時是教育之時，處處是教育之地”的生活教育理念。從而為孩子營造了一個和諧統(tǒng)一的班集體，有力地促進了孩子在情感、習慣、能力、知識等各方面的協(xié)同發(fā)展。
2、深化“特色制”，拓展內(nèi)涵發(fā)展
“精”要體現(xiàn)人文關(guān)懷。對后勤崗位的工作人員明確責任，嚴格要求是必須的，同時也要提倡愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神。更要激發(fā)她們?yōu)榻逃虒W(xué)、后勤保育服務(wù)的熱情。挖掘兩大員的潛能，把她們的才能發(fā)揮到最佳這是一門管理學(xué)問，由此我園實行了“特色制”，搭建多元平臺，開展了“每月一亮”活動。
我們每月設(shè)計一次特色展示活動如：故事比賽、不同職稱的亮相活動、保育經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場保育展示活動、啄木鳥找茬活動、折紙、繪畫、捏橡皮泥競賽創(chuàng)新點心制作、切配速度比賽等。通過活動促進了后勤人員對保育工作的認識，提高了她們的口語表達能力、動手操作技能，更是使她們樹立了自信心，同時，也使她們從活動中體驗成功的快樂，做一名自信的、有魅力的后勤人員。
總之，在幼兒園后勤管理工作中，我園將以“細化”“務(wù)實”“精致”為基本原則，堅持以人為本，做到精心管理、貼心服務(wù)、用心育人，不斷提高管理水平，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，使后勤管理與服務(wù)逐步走上規(guī)范化、高效能的軌道，為打造幼兒園的辦學(xué)品牌，提高辦學(xué)水平和育人質(zhì)量做好強有力的后勤保障。
