園長建立一個自己的事業(yè)，就是建一座碼頭。俗話說，只要有碼頭，總有船來靠。船再大，始終是漂泊的，碼頭再小，也是踏實的。
鸕鶿從河里叼住一條魚，魚說：“你如果肚子餓，我寧愿讓你吃了，可你辛苦半天，結(jié)果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。而且你的主人在你捉魚時怕你吃了，還用鐵絲勒住你的喉 嚨，太殘忍了!”鸕鶿聽了，毫不動心地說：“我不會上你的當!雖然我現(xiàn)在捉的魚多，吃的很少，但到冬天，江河封凍，我捉不到魚時，主人卻照樣飼養(yǎng)我，我才不至于餓死!
老師看到園長賺錢時不要光想去共同分享，因為在園長賠錢時你也不會去共同承擔;
跳槽時要對園長心存感激，因為她肯定在不同角度和程度上幫助過你。
百分之八十的園長都有胃炎、神經(jīng)緊張、失眠、壓抑、焦慮。園長都是以生命搏事業(yè)。所以，對你的園長好一點。
園長就是一棵樹，員工就是枝干。競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，狂風暴雨、園長們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。樹大樹小，總能遮風避雨。樹好樹壞，總有個棲息的地方。
從今天開始，嘗試著去理解你的園長，幼兒園是船，現(xiàn)在我們都在船上，作為掌舵者的老大知道怎么樣才能讓我們成為更優(yōu)秀的水手，讓我們的“船”行使的更遠。
雖然很多時候老大的處事方式讓我們很難理解，甚至讓我們很難受，但請相信，老大給予我們的明天有無比燦爛的朝陽。
當我們的園長或者老師們看到這篇文章的時候，希望給你們一點啟發(fā)，看到的請告訴他們，我是理解他的，我會努力的去幫助幼兒園，實現(xiàn)價值。
（供稿：郭彤洋 校對：張潔瓊）
