2月9日，紅纓教育官微發(fā)布了一個(gè)“作為幼兒教師的你，在選擇園所時(shí)，你會(huì)關(guān)注哪些要素?”的投票。此投票一周的時(shí)間里得到了大家積極的參與，共有1039名老師給出了自己的答案。
讓人意想不到的榜首竟然是“團(tuán)隊(duì)氛圍好，和同事領(lǐng)導(dǎo)相處十分愉快 ”!
團(tuán)隊(duì)氛圍好，和同事領(lǐng)導(dǎo)相處十分愉快
參與投票的老師里，有85.85%的幼兒教師認(rèn)為：“團(tuán)隊(duì)氛圍好，和同事領(lǐng)導(dǎo)相處十分愉快”是選擇幼兒園的重要因素之一。
永遠(yuǎn)有干不完的活、責(zé)任大、家長工作難做……如果連同事關(guān)系都不好相處，那真的是待不下去了!
可見，好的團(tuán)隊(duì)氛圍是留住幼師的重要因素。為幼師創(chuàng)造好的團(tuán)隊(duì)氛圍也應(yīng)該成為園長應(yīng)該重點(diǎn)思考的問題。
有好的平臺(tái)，工作有發(fā)展空間
參與投票的老師里，有65.16%的幼兒教師認(rèn)為：“平臺(tái)好，有發(fā)展空間”是選擇幼兒園的重要因素之一。
年輕的老師都希望有升值的機(jī)會(huì)，除了這樣一條升職道路：保育老師→配班老師→主班老師→年級(jí)組長→教學(xué)主任→園長外，還可以有什么發(fā)展?有的人在幼兒園熬了很多年才勉強(qiáng)爬到中層管理，顯然這對(duì)現(xiàn)在的年輕人來說并不是好的發(fā)展道路。
更快、更好的平臺(tái)對(duì)年輕的幼師的吸引力就顯得格外有魅力。在紅纓連鎖幼兒園，老師不僅可以有上述的發(fā)展道路，也可以申請(qǐng)到總部上班，登上更好的平臺(tái)，接觸更多的精英，有更多的機(jī)會(huì)。
可以有更多的個(gè)人學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
因?yàn)橄胗懈玫陌l(fā)展，老師們就需要更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。63.23%的老師認(rèn)為，幼兒園如果可以提供很多個(gè)人學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，她們會(huì)選擇留在幼兒園。
不斷學(xué)習(xí)、不斷充電，以此來增加自身的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于幼兒園來說也是師資的一種提升，也可以讓幼兒園的競(jìng)爭(zhēng)力得到提升。
可以在工作中能得到及時(shí)的認(rèn)可
如果說努力工作、自我提升、實(shí)現(xiàn)價(jià)值是內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，那么得到同事、領(lǐng)導(dǎo)、家長或孩子的認(rèn)可就是外在驅(qū)動(dòng)力。參與投票的幼師中，有61.69%的幼師認(rèn)為可以得到認(rèn)可很重要。
因?yàn)樨?fù)面新聞的關(guān)系，幼師普遍社會(huì)認(rèn)可度并不理想。做得多、付出的多，可回報(bào)的卻少，這會(huì)讓幼師感到十分郁悶。如果可以工作中，及時(shí)的得到領(lǐng)導(dǎo)或家長的認(rèn)可，會(huì)讓幼師得到極大的內(nèi)心滿足和喜悅。
福利好，有很多溫暖貼心的福利
幼師整體工資都不是太高，可如果有好的福利、貼心的小驚喜，也會(huì)讓幼師覺得工作不是那么辛苦了。參與投票的幼師中，有59.38%的幼師認(rèn)為，福利比工資更重要。
同樣是教師，什么考試、比賽、會(huì)議從不忘記我們幼兒教師，但關(guān)鍵時(shí)候有點(diǎn)福利待遇了，卻常常忘記幼兒教師也是教師!當(dāng)別人用不勝羨慕的眼光問：你們一個(gè)月能拿四、五千吧?我：其實(shí)……
過生日一張生日卡、一份小禮物都能讓老師們感到暖心;元宵節(jié)一份暖暖的湯圓/元宵，給幼師帶來溫暖;每個(gè)季度帶幼師外出集體活動(dòng)……在細(xì)小的地方體現(xiàn)人文關(guān)懷，用心暖心。這比“畫大餅”、談理想更實(shí)際、接地氣。
最不在意的因素
辦公環(huán)境
幼兒園的環(huán)境本身也不會(huì)太差，所以幼師對(duì)辦公環(huán)境的要求并不是很高，寫教學(xué)筆記、教學(xué)案例、觀察筆記、幼兒成長故事、專題論題、活動(dòng)記錄、布置環(huán)境、區(qū)域活動(dòng)創(chuàng)設(shè)……每天都在帶孩子和寫寫畫畫中度過。
（供稿：郭彤洋 校對(duì)：張潔瓊）
