開學在即，相信不少園長都會為老師們進行團隊打造，今天與大家分享一下團隊打造及新生入園穩(wěn)定策略。團隊打造
1、參照紅纓教育總部新春第一天員工分享會(紅纓官網(wǎng) freeforex.cn 可見)的模式進行，老師5-10人圍一組，互相聊一聊假期有趣的事，每人三分鐘，自定一位組長組織，一位老師看時間，最后選出一位說的最好的老師。目的是：讓大家坐在一起聊聊家常，增進感情。
2、認識新老師，請新老師談感受。新教師與老教師的手拉手配對。
3、請每組選出的人上臺分享，大家可以給予鼓勵。目的：鍛煉老師在人前講話，培養(yǎng)口才能力，以及增進老師之間對大家8小時工作以外的了解，情感培養(yǎng)。
4、團隊打造：“紅纓文化解讀”。
5、園長小結嘉許。園長總結上學期工作，布置下學期工作，各部門進宣讀計劃內(nèi)容。將存在的問題說出，大會通過修正制度。并宣讀教師年底的績效。
新生入園如何穩(wěn)定?新生常規(guī)如何培養(yǎng)?新開班教師如何成長?新生家長工作如何開展?新生家長會如何召開?
新開班教師收集一日流程中每一個時間段的兒歌和手指游戲，在開學前一周進行熟背并在培訓會中展示。
建立開學一個月的四周的幼兒驚喜卡，家長驚喜卡，每天幼兒帶著，并在晨檢談話中表揚。
將幼兒在園所的點滴進步及時記錄在驚喜卡中。
新生入園利用驚喜卡，縮短分離焦慮的時間，每天回家有驚喜，反饋在園所學到的，認識到的物品，小朋友，老師，和小游戲，切記不要太早的進行硬性教學活動。
園所提前一周給新生孩子發(fā)放園服和書包，讓家長錄入孩子在家穿園服的開心的照片和視頻發(fā)在朋友圈中和貝聊中。
教師將驚喜卡和照片文字，布置在園所的主題墻中和樓道環(huán)境中，粘貼在寶寶典藏中，讓孩子在園所一天一天通過園所的幾項內(nèi)容的工作努力記錄在寶寶典藏中環(huán)境中，讓家長放心、孩子開心，教師提升，園所招生，影響了同時受益。
教師的《發(fā)現(xiàn)相似》及其主要科目要進行集中培訓。
以上內(nèi)容在開學前培訓及新生的穩(wěn)定供大家參考!祝園所開學成功!
（供稿：郭彤洋 校對：張潔瓊 郭彤洋）
